小時候（二十五年前）聽聞隔鄰的大哥哥在大學讀土木工程，因為當時正值地產大興土木的年代。後來我漸漸長大，讀中學時期（七十年代尾至八十年代初）就見到不少同窗校友移民海外並修讀電腦學科。適逄九十年代個人電腦逐潮普及，這批人大都能在事業上站穩住腳，平步青雲。
由此可見，每個年代都有所謂熱門行業，而每個行業都有其生命週期。近期科技行業的熱潮，好像以往的地產建築、金融財經等傳統行業一樣，都在經歷著起跌興衰的典型波浪週期，正所謂「花無百日紅」，這種現象是應該可以預料的，惟獨今次無論是金融分析員抑或投資銀行家好，都因過於投入而不能自省。網業公司因擴張過急，如今要裁員自救，其實正好說明了一個道理：「科技行業必須穩步發展，不能操之過急。」
年輕人尋找工作要審慎，我一向主張以個人興趣、技能、性格、學識等因素去衡量自己適合那一類型的工作。如果盲目跟風投身入了互聯網行業，而自己又缺乏對行業的瞭解和競爭力，那就很容易被淘汰。在我讀完大學的年代，大部份同學都渴望可以找到份銀行工作，例如由銀行見習生做起，希望可一步步地晉升主任，然後經理等職級。但現今科技逐漸取代人手，電子銀行減省分行的人員需求，作為前線的銀行職員如分行經理或櫃台服務員等，前景可以說是不明朗的。所以不斷的進修和轉型才是在職求生存之道。
原文曾刊於《Ask100.com 2000年8月5日》

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繼香港電訊因合併而宣佈縮減人手後，近期香港比較轟動的科技公司裁員行動可算是蘋果及壹傳媒網站。據聞蘋果網的一名員工被炒後還歡天喜地，因為老闆賠足一年工資，於是乎立即訂機票酒店去旅行也。身懷網站製作經驗的他，在成團出發前還已經被其他網頁公司招聘了。
從事資訊科技的前線工作者，真的不愁沒有工作做，始終現今科技人才需求遠高於學校及行業所能培養的。不過，相對於新辦的互聯網科技公司集資數以千萬美元的計劃仍然比比皆是，網站裁員其實只是小兒科的個別事件。
回顧「前互聯網時代」的日子，美國IBM裁員每每十萬計，通用汽車曾將生產線關掉，日本八佰伴百貨等倒閉事件，都標緻著每個經濟衰退階段的里程珥碑。無論互駢網或科技公司起跌上落多少次，大趨勢都是朝著如何改善人類生活這個目標方向走，亦是很多美國互聯網業的年輕領導日常的座右鉻。
入行與否？就算網站裁員都應該不必憂慮科技行業的前景，好好進修、多多思考，裝備好自己，吸收不同行業經驗，才是「後互聯網時代」成功的關鍵。
原文曾刊於《Ask100.com 2000年7月26日》

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對於每日要看數十份求職履歷表的人事部員工，要找尋合適的應徵者並非一件容易的事，特別是一些工種要求不太苛刻，而且適合那些擁有一至兩年工作經驗的職位，每每會有過百封求職信寄到僱主公司來。所以各位求職的朋友應該注意如何令自己的履歷表「突圍而出」，才能增加被約見面試的機會。
我想自一九九○年後已甚少人用打字機寫求職信吧，所以早兩三年前，一般求職者都是用電腦把求職信整理好，然後寄出或傳真到未來僱主的公司。及後互聯網於一九九五年後興起，已開始有求職者懂得用電子郵件的方式去傳遞求職信。在一九九七至九八年間更有部份大專生會用個人網頁的方式介紹自己的履歷。昨天我收到一份從美國寄來的包裹，內裡除了有數頁的求職信及履歷表外，還有一隻光碟，儲存了該位求職者的「互動履歷表」。光碟內的互動履歷表，其內容基本上跟在互聯網的版本一樣，只不過光碟版不用事先連網，放入光碟後即可看到而已。
電子化的履歷表始見於一九九七年，當時已有不少外國書籍教人如何製作電子履歷表。用互聯網傳播自己的資料固然方便，但亦未必適合所有招聘的公司。所以，這種「雙管齊下」的求職方式的確會給人特別鮮明的印象，大家不妨一試。
原文曾刊於《Ask100.com 2000年6月15日》

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相信香港大部人都是受僱的。但無論自僱或受僱人士，在抉擇職業路向前，都必須清楚了解自己的個性、背景、目標和能力。可是一般的求職者，都只抱著「有工就做」或「捱住先」的心能，「見步行步」或「騎牛搵馬」的人實在比比皆是。
要找尋適合自己的工作，其重要性跟找一個終身伴侶一樣，不可掉以輕心。因為人的一生中至少有機會工作二十年或以上，而每日起碼有三份之一的時間是在工作的。正如黃子華在去年的棟篤笑 TalkShow 亦提過，打工仔每日期望升職加薪，但其實細心想想，就算升了職亦不代表不用做。工作就是生活的一部份，所以擇業的決定須要審慎的思考，不可以像買書或買電器的心態去對待。
市場之所以興起Career Counselling這門生意，就是協助任何人士計劃自己的事業。主要分三個層次：Career Awareness、Career Exploration及Career Decisions。Career Awareness教你認識自己的才華、性格及技能；Career Exploration則鍛鍊你有關求職擇業的技巧，範圍包括找尋資料、面試技巧等；Career Decisions將之前的重點歸納，繪畫成Career Grid Chart，協助決定事業的方向。
原文曾刊於《Ask100.com 2000年6月8日》

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雖然最近這個月有部份從事資訊科技行業的公司委靡不振，遠有boo.com倒閉，近有創業板公司業績不振而令投資者失去追捧的熱情，但仍不斷有新網站或新科技公司在香港大展拳腳。我從事的人才招聘業務，生意因此而增加了。
經我面試的科技人才，有程式編寫員（Programmer）、網站主管（Webmaster）、系統分析員（System Analyst）及技術總監（Chief Technology Officer）等。工作有八年或以上而從事資訊科技行業工作的人士，多已晉身管理階層或有自己的部門下屬，對於領導、待人接物等人際溝通技巧都會有一定程度上的經驗。但我接觸到一些剛剛從校園出來工作的年輕人，大部份都因沒有商業常識而顯得缺乏自信，又不知道自己可以適合做或喜歡做那樣工作而有點徬徨無措。
事實上，身為學生就一定缺乏工作經驗的，就算在暑假期間做過工作都不會令一般機構對你的觀感改變。所以見工時抱著良好的態度是成功找到工作的重要因素。我的客戶有一次跟一位工作了數年的程式編寫員面試（當然不是我介紹的），祗花了五分鐘就請他離開，原因是這位Programmer的態度輕挑傲慢所致。下期續談如何在面試中求勝。
原文曾刊於《Ask100.com 2000年5月29日》

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