對於每日要看數十份求職履歷表的人事部員工，要找尋合適的應徵者並非一件容易的事，特別是一些工種要求不太苛刻，而且適合那些擁有一至兩年工作經驗的職位，每每會有過百封求職信寄到僱主公司來。所以各位求職的朋友應該注意如何令自己的履歷表「突圍而出」，才能增加被約見面試的機會。

我想自一九九○年後已甚少人用打字機寫求職信吧，所以早兩三年前，一般求職者都是用電腦把求職信整理好，然後寄出或傳真到未來僱主的公司。及後互聯網於一九九五年後興起，已開始有求職者懂得用電子郵件的方式去傳遞求職信。在一九九七至九八年間更有部份大專生會用個人網頁的方式介紹自己的履歷。昨天我收到一份從美國寄來的包裹，內裡除了有數頁的求職信及履歷表外，還有一隻光碟，儲存了該位求職者的「互動履歷表」。光碟內的互動履歷表，其內容基本上跟在互聯網的版本一樣，只不過光碟版不用事先連網，放入光碟後即可看到而已。

電子化的履歷表始見於一九九七年，當時已有不少外國書籍教人如何製作電子履歷表。用互聯網傳播自己的資料固然方便，但亦未必適合所有招聘的公司。所以，這種「雙管齊下」的求職方式的確會給人特別鮮明的印象，大家不妨一試。

原文曾刊於《Ask100.com 2000年6月15日》